موسوعة القدس و المسجد الأقصى و الخطورة الواقعة

إن التقلبات الحاصلة في الأسواق اليوم ليست هي العدو الأول لشركتك ، كما إن الاستثمار في آخر منتجات التقنية والتوجهات الجديدة والاستراتيجيات الإدارية عديمة الجدوى ، لا يمكن لها وحدها أن تحل الأزمات التي تعاني منها كثير من الشركات في الوقت الحالي ، كما أن عدم علمك بتذمر موظفيك من هذه الأزمات لا يعني أن شركتك غير مصابة بداء مقاومة التغيير
إن فشلك في معرفة أي الأمور يمكنك السيطرة عليها وأيها لا يمكنك السيطرة عليها ، يزيد من قلة الإنتاجية لدى موظفيك . ولأجل التخفيف من شلل وضغط مثل هذه الأزمة ، فإن طاقمك الإداري بحاجة إلى أخذ ظاهرة التذمر بين الموظفين بعين الاعتبار وامتلاك القدرة على التعامل بفعالية معها ومع مظاهر مقاومة التغيير في الشركة . ومن الخطأ أن يتجاهل المديرون التذمر على أمل أن يتلاشى مع الوقت . وثمة طريقة مختلفة للتعامل مع هذه المشكلة ، وهي تتمثل بإيمان المديرين بأن تقدم ونجاح الشركة مرهونان بتمكنهم من اكتشاف التذمر ومقاومة التغيير والتعامل معهما في مراحلها المبكرة .

وإذا نظرت إلى ضخامة التغيير الذي يكتنف مجال العمل هذه الأيام لرأيت كيف أن الضم والاندماج بين الشركات يحدث بشكل متصل وحثيث ، وأن التقنية وتأثير التجارة الإلكترونية والانترنت تعيد هيكلة العديد من الشركات التي أصبحت تعمل على زيادة إنتاجها وتقليل مصاريفها قدر الإمكان . وقد أظهرت دراسة أجريت مؤخر لمظاهر التغيير في قوى العمل ، أن 71 % من العاملين الذين تم استطلاع آرائهم يشعرون في نهاية كل يوم بأن قواهم قد استنزفت .

ولابد أن لمثل هذا لمثل هذا التغيير الكبير والعميق آثار سلبية بإمكانها أن تولد تذمراً لدى العاملين ، وتجعلهم يشعرون بالإحباط والألم . وليس لنا أن نتفاجأ إذا وجدنا أن العاملين يتصارعون مع واحدة أو جملة من الهموم التالية :

تقييم المهارات والتكيف : ربما يكون العامل قد اعتاد على العمل ك " لاعب ملتزم " أما الآن فإنه غير متأكد إن كان يمتلك المهارات اللازمة لإحراز النجاح في عالم التقنية الحديثة المتجددة ، والطرق الجديدة لممارسة النشاط التجاري أم لا ؟ ويصعب على الناس عادة أن يعترفوا بعدم إلمامهم بطرق العمل الجديدة ، أو بافتقارهم للمهارات اللازمة لجعلهم حزءا من فريق العمل . وربما يتساءلون بقولهم : ترى هل تجاوزتني قواعد اللعبة ؟

الدور : ثمة شعور مبهم ينتاب العاملين بشأن الدور الذي سيلعبونه ، أو ما إذا كانوا يشعرون بالأمان الوظيفي ، مما يدفع بالكثير منهم إلى المسارعة لحماية وتأمين مواقعهم بدلا من الاهتمام في الأداء العام للفريق . وينتاب بعض العاملين الشعور بالقلق على مصيرهم ودورهم إذا ما تغيرت بعض مهمات وظائفهم . وهناك سؤال مهم يتوجب على موظفيك التفكير فيه ألا وهو : هل أنا أكثر فلقا بشأن حساباتي الشخصية ، أم بشأن نجاح فريقي أو شركتي ؟

خطة اللعب : عندما يأتي قائد جديد للفريق يبدا العاملون بالتساؤل عن منهج العمل الجديد وكيفية توجهه وعن الدور الذي سيؤول اليهم . ولكن يبدو أن كثيراً من القادة الجدد يهمون لملاحظات وتعليقات العاملين لاعتقادهم أن مهمتهم تتلخص في تغيير الأوضاع في الشركة فقط . وهنا يبرز السؤال التالي : كيف سينسجم ويتفاعل الموظفون مع رسالة فريق العمل على المدى الطويل ؟ وهذا ما يؤدي أحياناً إلى عدم ثقة الموظفين بمواهبهم ، بل وقد يتساءل كل واحد منهم : هل القائد الجديد على علم بمهاراتي ومواهبي أم لا ؟

من مجلة النخبة الادارية

زائر

شكرا لك اخي المستشار
علي ما نقلته لنا
فالموضوع جد خطير
واصحاب الاعمال يستنذفون جميع طاقات عمالهم
وياخذ منه اقصي استفادة ممكنة منه
واذا مرض العامل بحث عن غيره
وهكذا
واصبح الانسان ارخص شئ بعالمنا العربي
تقبل اخي مروري وتعليقي
ايهاب

abogweel كتب:: شكرا لك اخي المستشار
علي ما نقلته لنا
فالموضوع جد خطير
واصحاب الاعمال يستنذفون جميع طاقات عمالهم
وياخذ منه اقصي استفادة ممكنة منه
واذا مرض العامل بحث عن غيره
وهكذا
واصبح الانسان ارخص شئ بعالمنا العربي
تقبل اخي مروري وتعليقي
ايهاب

الغالي ايهاب "
لو قدر للعامل ان يكون سيدآ على رب عملة يومآ , ليذيقة صنيعه فيه عندما كان تحت أمرته .
اسعدني مرورك الطيب .
كن بخير .

بارك الله فيك ياغالي

توضيحاتك كلهآ مهمه جدا دمت معلما سيدي

الف شكر

آحمد

يعطيك الصحة على المعلومات القيمة والافادة
اخي المستشار تقبل تحياتي

معلومات قيمه

يسلمووو كثير عليها المستشار

ويسلمووو كثير على المجهود الرائع والكبير والافادة المهمه

تقبل مروري البسيط

سالي

أحمد صقرٍ ألسمآء كتب:: بارك الله فيك ياغالي

توضيحاتك كلهآ مهمه جدا دمت معلما سيدي

الف شكر

آحمد

الغالي احمد
وبك اهلا اخي , اقدر لك مرورك الباهي دائمآ .
كن بالجوار

هارووون كتب:: يعطيك الصحة على المعلومات القيمة والافادة
اخي المستشار تقبل تحياتي

اخي هاروون
يطيب لي مرورك المشرف ,
كن بخير

سآلى القاسم كتب:: معلومات قيمه

يسلمووو كثير عليها المستشار

ويسلمووو كثير على المجهود الرائع والكبير والافادة المهمه

تقبل مروري البسيط

سالي

سالو
وجودك بمتصفحتي ينيرها بالتأكيد .
كوني بالجوار

شكرا إلك المستشار على طرحك القيم

الله يعطيك الصحة

دمت بخير و ود

تحياتي

» بنات الناس .. " لعبة " .. و اختك مكتوب عليها " ممنوع اللمس " .. !!
» "ال ار اكس" مولود جديد لـ "رانج روفر" بملامح رياضية
» "ال ار اكس" مولود جديد لـ "رانج روفر" بملامح رياضية
» &((°°"""جزيرة غرام للابداع"""°°))&
» تعرف علي زلزال هايتي ,""ككارثة انسانية""

موسوعة القدس و المسجد الأقصى و الخطورة الواقعة

مسابقة فلسطينية

كرسي الاجرام

مقاومة التغيير "